I 雇用調整コンサルティング・サービス 激動する産業環境の下で、企業が生き残りをかけ、あるいはより強靭な企業体質へ変貌するため に、従業員の質・量両面から適正化（スリム化）することは、日々、その重要性を増しております。 企業の再構築（リストラクチャリング）の人事施策面を支援させていただくのが当社の業務ですが、 その際の基本姿勢として： ● 企業イメージを損なわない ● 従業員を尊重する ● 法律的問題が発生しない課題処理 を掲げております。 １． 当社サービスの特徴 当社サービスの特徴は、企業における雇用調整構想のごく初期ーアイディア・企画段階 から、その実施段階細部、雇用調整の対象となる従業員の再就職支援までの全工程で、 適切なアドバイスとサポートを、現場密着型できめ細かく進めていく点にあります。 無論、企業ニーズによっては、このような工程の途中部分から支援をスタートさせることも 可能です。 特に、中小規模の雇用調整をお考えの場合、コスト／パフォーマンス」に優れ た、きめ細かいサービスをご期待いただけます。 当社は、雇用調整構想に関する企業の多様なご要望を拝聴し、それに適合した手法、規模、 予算、タイミングを考慮したソリューションを提供いたします。 ２． 当社コンサルティング・サービス項目 当社がカバーする雇用調整コンサルティング・サービス事項は大略次の７項目になります。 １） 雇用調整基本構想樹立に関するコンサルテーテーション 全工程の戦略立案：タイムスケジュール、必要になるアクション ２） 雇用調整構想の発表・公表に必要な作業に関するコンサルテーション ３） 「希望」退職か？ 退職「勧奨」か？ その合法的手法に関するコンサルテーション ４） 雇用調整実施前、実施後の社内組織構想に関するコンサルテーション ５） 退職者募集要項、退職条件パッケージ等に関するコンサルテーション ６） 雇用調整後の従業員対策に関するコンサルテーション ７） 従業員への告知手法 − 担当ライン・マネジャーの訓練
＊以上は主として、企業の人事部スタッフ様および関係する管理職様へのアドバイス
II 再就職支援サービス ３． 再就職支援プログラム １） 支援サービスを受けることの意思確認 ⇒ 登録 ２） 転職活動に入ることの動機付け ⇒ オリエンテーション ３） 支援サービス全容の紹介 ４） 自己の職業的資産の（知識・経験・能力）の総点検 ５） キャリアカウンセリングと転進目標の設定 ６） 転進活動に必要なツール（職務経歴書）の作成 ７） 面接スキルを向上させる訓練 ８） 戦略的、効率的な求職活動の実践手法 ９） 求人案件の開拓・紹介 １０） 再就職・独立自営が決定した際のアドバイス ４． 委託企業様への報告 受託期間中、定期的に進捗状況をご報告致します。 ５． 支援サービス料金 ご予算等ご相談の上、委託企業様に対し、見積書を提出致します。
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